Sichern Sie sich die besten Talente Ihrer Region
- Modernes Recruiting für den Mittelstand
- Für die Suche nach Azubis, Fachkräften und Führungskräften
- 500+ Unternehmen erfolgreich betreut
Sichern Sie sich die besten Talente Ihrer Region
Mehr Qualität
Trennen Sie sich von Leiharbeitsfirmen und Subunternehmen. Liefern Sie Ihren Kunden - durch Ihren verstärkten Personalstamm - die Qualität, die sie verdienen.
Zukunft sichern
Beugen Sie dem demographischen Wandel vor. Wer in 5 bis 10 Jahren noch weiter an der Spitze stehen möchte, muss heute Maßnahmen ergreifen und qualifiziertes Personal finden.
Potenzial ausschöpfen
Nehmen Sie mehr Aufträge an, anstatt sie immer nur abzulehnen. Verkürzen Sie die Wartezeiten Ihrer Kunden und machen Sie mehr Umsatz.
Was für Ergebnisse werden
in der Zusammenarbeit erzielt?
ROLAND IRTZ
„Wir haben 6 Leute einstellen können."
Hans-Peter Irtz GmbH
Hans-Peter Irtz GmbH (Logistik, Norderstedt)
Unternehmen: Die Firma Spedition Irtz ist mit Ihren etwa 100 Mitarbeitern einer der größten Unternehmen ihres Gewerks in ihrer Region.
Ergebnis: Durch eine gemeinsame Zusammenarbeit konnten bisher sechs Stellen besetzt werden.
Bunte Spedition GmbH (Logistik, Papenburg)
Unternehmen: Die Bunte Gruppe ist mit ihren etwa 100 Mitarbeitern eine der größten Speditionen in ihrer Region.
Ergebnis: Durch eine gemeinsame Zusammenarbeit konnten bisher fünf Stellen besetzt werden.
LARS BUNTE
"Wir haben innerhalb in 3 Monaten 5 Mitarbeiter eingestellt."
FLORIAN GÖCKE
„Wir haben 10 Leute einstellen können."
Göcke GmbH & Co. KG (Metall-Industrie, Ahaus)
Unternehmen: Die Firma Göcke ist mit Ihren etwa 200 Mitarbeitern einer der größten Unternehmen ihres Gewerks in ihrer Region.
Ergebnis: Durch eine gemeinsame Zusammenarbeit konnten bisher zehn Stellen besetzt werden (Stand Juli 2022).
Kretschmer GmbH (Garten-, Landschafts- und Sportplatzbau, Langenhagen)
Unternehmen: Die Firma Kretschmer ist mit Ihren 100 Mitarbeitern eines der größten Unternehmen ihres Gewerks in der Region Hannover.
Ergebnis: Durch eine gemeinsame Zusammenarbeit konnten bisher fünf Stellen besetzt werden. Unter anderem ein Bauleiter und ein Vorarbeiter.
KJEL GUTZKE
"4 offene Stellen innerhalb von 3 Monaten besetzt."
HANS-DIETER KOCH & MARC WÖHLER
„Wir haben 5 Mitarbeiter einstellen können."
Koch + Thüner GmbH (Heizung – Lüftung – Sanität – Elektro, Herford)
Unternehmen: Die Firma Koch + Thüner war durch fehlendes Personal im Wachstum gehemmt.
Ergebnis: Insgesamt hat die Firma mit Hilfe unserer Maßnahmen mittlerweile fünf Mitarbeiter eingestellt. Darunter ein Meister und mehrere qualifizierte Kundendienst-Techniker.
Mathias GmbH
Unternehmen: Die ländliche Region erschwerte dem mehr als 100 -Mitarbeiter großen Unternehmen die Mitarbeitergewinnung.
Ergebnis: Das Unternehmen gewann innerhalb kurzer Zeit trotz der geografischen Lage 18 qualifizierte Bewerber und konnte darunter auch direkt einen Kundendiensttechniker langfristig einstellen.
FRANK MATHIAS
„Das ist die Zukunft!“
RONALD SPISKE
"4 Mitarbeiter wurden in kurzer Zeit eingestellt."
Wilhelm Ahlers GmbH & Co. KG (Heizungs- und Klimatechnik, Osnabrück)
Unternehmen: Die Firma Wilhelm Ahlers gilt als Osnabrücker Urgestein der Gebäudetechnik und wollte mit uns die Fluktuation der letzten Jahre ausgleichen.
Ergebnis: Trotz großer anfänglicher Skepsis der Geschäftsführung, konnten vier Mitarbeiter eingestellt werden.
MFM Müller GmbH (Tiefbau, Leitungsbau, Systemtechnik)
Unternehmen: Die MFM Müller GmbH ist mit ihren rund 80 Mitarbeitern ein enger Partner von Netzanbietern wie der Deutschen Telekom und baut für diese Systemtechnik in ganz Deutschland.
Ergebnis: Durch eine gemeinsame Zusammenarbeit konnten drei Stellen besetzt werden und die regionale Bekanntheit wurde stark erhöht.
REINHARD PIEL
"Wir haben 3 Leute einstellen können."
Die drei Schritte zu mehr Mitarbeitern
Bewerber identifizieren
Anstatt planlos mit der Suche nach Bewerbern zu starten, analysieren wir zunächst, was einen qualifizierten Bewerber auszeichnet, der zu Ihrem Unternehmen passt.
Bewerber generieren
Wir sorgen dafür, dass wir die richtigen Kandidaten mit der richtigen Frequenz erreichen. Dadurch wird Ihre Zielgruppe schnell das Gefühl haben, dass Sie überall sind und sich bei Ihnen bewerben. Um das zu erreichen, nutzen wir die Sozialen Medien.
Bewerber einstellen
Unsere Arbeit endet nicht bei der Bewerbung. Wir qualifizieren den Kandidaten noch einmal für Sie vor und helfen Ihnen anschließend Ihre internen Abläufe und Prozesse zu verbessern, sodass aus Bewerbern auch wirklich eingestellte Mitarbeiter werden.
Gefahren des Fachkräftemangels
Der zunehmende Mangel an Fachkräften zwingt viele Firmen, Aufträge abzulehnen oder Termin-Zusagen nicht einhalten zu können. Das führt dazu, dass bestehende Kunden verärgert werden und gleichzeitig keine neuen Kunden angenommen werden können.
Eine dünne Personaldecke oder zu viel unqualifiziertes Personal ist der Hauptgrund dafür, dass Mitarbeiter unter permanenter Überforderung leiden. Das führt zu erhöhten Krankenständen und im schlimmsten Fall zur Kündigung von Leistungsträgern. Die Folge ist eine weitere Verschärfung des Personalmangels – Ihre Firma gerät schleichend in eine Abwärtsspirale aus Überforderung, schlechtem Betriebsklima und weiterer Abwanderung von Mitarbeitern.
Durch die niedrigen Bewerberzahlen und steigender Fluktuation müssen Unternehmen laufend Kompromisse bei der Personalauswahl treffen. Gleichzeitig lässt ein Teil der Belegschaft Sie immer mehr spüren, dass sie jederzeit wechseln könnten. Das äußert sich z. B. in zusätzliche Gehaltsforderungen und abnehmendem Engagement bei der Arbeit.

Der zunehmende Mangel an Fachkräften zwingt viele Firmen, Aufträge abzulehnen oder Termin-Zusagen nicht einhalten zu können. Das führt dazu, dass bestehende Kunden verärgert werden und gleichzeitig keine neuen Kunden angenommen werden können.
Eine dünne Personaldecke oder zu viel unqualifiziertes Personal ist der Hauptgrund dafür, dass Mitarbeiter unter permanenter Überforderung leiden. Das führt zu erhöhten Krankenständen und im schlimmsten Fall zur Kündigung von Leistungsträgern. Die Folge ist eine weitere Verschärfung des Personalmangels – Ihre Firma gerät schleichend in eine Abwärtsspirale aus Überforderung, schlechtem Betriebsklima und weiterer Abwanderung von Mitarbeitern.
Durch die niedrigen Bewerberzahlen und steigender Fluktuation müssen Unternehmen laufend Kompromisse bei der Personalauswahl treffen. Gleichzeitig lässt ein Teil der Belegschaft Sie immer mehr spüren, dass sie jederzeit wechseln könnten. Das äußert sich z. B. in zusätzliche Gehaltsforderungen und abnehmendem Engagement bei der Arbeit.
Diese Maßnahmen funktionieren heute nicht mehr
Diese Maßnahmen funktionieren heute nicht mehr

Agentur für Arbeit
Gute Fachkräfte benötigen nicht die Hilfe des Staates um sich einen neuen Job zu suchen. Hierdurch können wir - wenn überhaupt - nur Helfer generieren, jedoch nur sehr selten ausgebildete Fachleute.
Mund-zu-Mund – Propaganda
Mund-zu-Mund – Empfehlungen sind und werden immer ein wichtiger Kanal sein. Die große Schwäche hiervon ist jedoch, dass wir diesen Kanal nicht bedeutsam messen geschweige denn steuern können.
Stellenanzeigen
Stellenanzeigen in der Zeitung liefern deutschlandweit kaum noch Rücklauf. Bei den digitalen Stellenportalen haben wir das Problem, dass wir nur die Bewerber erreichen, die auch wirklich aktiv auf der Suche sind und uns kaum von den zahlreichen Wettbewerbern abheben.
Das zeichnet uns aus
Ganzheitlichkeit
Irgendwo in den Sozialen Medien eine Anzeige zu veröffentlichen, reicht nicht mehr aus. Wer langfristige Erfolge erzielen möchte, braucht ein ganzheitliches Konzept – Angefangen bei Definition Ihres Zielkandidaten bis hin zur Einführung von Bewerbermanagement-Prozessen.
Qualität
Wir legen höchsten Wert auf Qualität und erstellen maßgeschneiderte Recruiting Kampagnen. Für Mittelmaß darf kein Platz sein. Darum drehen wir hochwertige Image-Videos, in denen wir Ihre Firma vorstellen. So heben wir uns von unserer Konkurrenz ab und Sie sich von Ihrer.
Erfahrung
Wir haben bereits mit mehreren Tausend Bewerbern und mehreren Hundert Unternehmen gesprochen. Daher wissen wir ganz genau, wo ihre Herausforderungen liegen und welche Themen Ihren Zielkandidaten wichtig sind.
ÜBER UNS
"Wenn es um die Stellen Ihres Gewerks geht, darf es keinen Weg um Sie herumgeben!"
Die Kirschbaum Consulting GmbH wird von den Brüdern Maxim und Niklas Kirschbaum geführt. Durch Personalmarketing- und -beratung helfen wir mittelständischen Unternehmen dabei Ihre Mitarbeitergewinnung zu digitalisieren. Wir glauben fest daran, dass der Fachkräftemangel zwar unvermeidbar, aber nicht unbesiegbar ist.
Um dieses Ziel zu erreichen, bieten wir Ihnen im Bereich Personalmarketing ein umfassendes Spektrum an Serviceleistungen an, das weit über das bloße Schalten von Anzeigen in den sozialen Medien hinausgeht:
Wir betreuen von Hannover aus Kunden im gesamten Bundesgebiet und bieten Ihnen einen leistungsstarken Rundum-Service, der neben Recruiting-Kampagnen die Kreierung Ihrer Arbeitgebermarke und die Implementierung eines professionellen Bewerbungsmanagements umfasst.
UNSER TEAM
Ein starkes Team
für Ihren Erfolg!

Maxim Kirschbaum
Geschäftsführer

Niklas Kirschbaum
Geschäftsführer

Léonie Bénard
Marketing-Assistenz

Levent Elarslan
Projektleiter

Artur Leitner
Projektmanager

Pascal Wollenweber
Videograf

Jennifer Betero
Grafikdesignerin

Tom Lukas Rühling
Kundenberater

Jasmin Kirschbaum
Büro-Assistenz
Häufig gestellte Fragen
Ja, es handelt sich dabei um einen kostenfreien, unverbindlichen Service.
Sicher, die Region spielt eine Rolle, aber in unseren Projekten konnten wir feststellen, dass es in ländlichen Regionen, in denen es wenige größere Arbeitgeber gibt, sogar einfacher ist, Bewerber zu finden.
Nein, wir sprechen nicht gezielt und einzeln Mitarbeiter Ihrer Konkurrenz an. Unsere Strategie zielt darauf ab, Ihre Firma als attraktiven Arbeitgeber zu positionieren und Bewerber für die Festanstellung für Sie zu finden. Dabei arbeiten wir exklusiv für unsere Kunden in ihrer Region.
Tatsache ist, dass es viele Konkurrenten in Ihrer Region gibt und wir es dort nicht nur mit Top-Arbeitgebern zu tun haben. Das eröffnet uns die Chance, latent wechselbereite Mitarbeiter zu erreichen und für Ihr Unternehmen zu gewinnen. Die besten Bewerber sind nun einmal gerade in einer Festanstellung und nicht auf Jobsuche.
Wir agieren deutschlandweit und suchen von der Nordsee bis ins Allgäu Mitarbeiter für mittelständische Handwerks-, Bau- und Industrieunternehmen. Sie sind ein guter Arbeitgeber? Dann finden wir geeignete Bewerber, egal in welcher Region sich Ihre Firma befindet! Unser eigener Standort spielt beim Aufsetzen der Kampagnen keine Rolle.
Unser Ansatz ist ganzheitlich und beschränkt sich nicht auf das Schalten von Anzeigen. Wir wissen, dass erfolgreiches Recruiting mehr erfordert. Deswegen positionieren wir Sie in den sozialen Medien als attraktiven Arbeitgeber, unter anderem mit einem professionellen Recruiting-Video. Unser Ziel ist immer eine langfristige Partnerschaft und das erreichen wir nur mit zufriedenen Kunden. Die Qualität unserer Arbeit ist tonangebend auf unserem Markt und wird häufig kopiert.
Vereinbaren Sie jetzt Ihre kostenfreie Erstberatung - Hier werden wir mit Ihnen gemeinsam in 15 Minuten herausfinden, ob und wie wir Ihnen dabei helfen können, Ihre offenen Stellen zu besetzen.

Niklas Kirschbaum
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Niklas Kirschbaum
So nehmen Sie Kontakt mit uns auf.
Formular
Füllen Sie das Formular aus, damit wir einen Eindruck davon bekommen, in welcher Ausgangssituation Sie sich befinden und uns auf unseren Termin vorbereiten können.
Erstgespräch
In einem 10-15-minütigen Erstgespräch finden wir gemeinsam heraus, ob und wie wir Ihnen dabei helfen können, Ihre Vakanzen zu besetzen und vereinbaren dann ggf. ein Strategiegespräch.
Strategiegespräch
Im Rahmen des Strategiegesprächs erläutern wir Ihnen eine maßgeschneiderte Lösung, mit der Sie Ihre offenen Stellen besetzen können.
Neuigkeiten
Mai 5, 2022
Beitrag im handwerkmagazin
In immer mehr Branchen herrscht akuter Fachkräftemangel. Fehlende Mitarbeiter hindern Firmen am Wachstum und führen...
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Wie findet man neue Mitarbeiter?
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August 23, 2021
Vortrag bei einer ERFA-Tagung deutscher Gebäudetechniker
Am Freitag, den 10. September erhielten wir die Gelegenheit, an der ERFA Tagung der Firma...
August 23, 2021
Authentizität macht den Unterschied!
Immer wieder begegnen wir in Kundengesprächen Skepsis hinsichtlich der Methode, durch Kampagnen in den Sozialen Medien...
ADRESSE & KONTAKT
Unser Büro in Hannover
An unserem Sitz in Hannover hilft unser Unternehmen Kunden in ganz Deutschland bei der Einführung und Optimierung von neuen digitalisierten HR-Prozessen.
Von dort aus planen wir die Recruiting-Kampagnen unserer Kunden und generieren Bewerber in ganz Deutschland.
ADRESSE
Kirschbaum Consulting GmbH
Lister Straße 11
30163 Hannover
KONTAKT
Tel.: 0511 – 2133 2962
Mail: info@kirschbaumconsulting.de